Dans notre quête constante d’épanouissement personnel et professionnel, il est parfois nécessaire de se faire accompagner sur le chemin de la réalisation et du dépassement de soi. Que ce soit dans le domaine professionnel ou personnel, le coaching vous offre un accompagnement personnalisé et structuré qui permet de libérer votre plein potentiel.
Quels sont les atouts du coaching ?
Les bénéfices du coaching professionnel sont nombreux, mais les principaux atouts de se faire accompagner par un professionnel sont les suivants :
- Clarifier vos objectifs et trouver votre voie : L’un des principaux avantages du coaching est la possibilité de clarifier vos objectifs personnels et de trouver la voie qui vous correspond. Un coach expérimenté sait poser les bonnes questions, vous aider à identifier vos valeurs, vos passions et vos aspirations profondes. Grâce à cet accompagnement, vous êtes en mesure de définir des objectifs clairs, réalisables et alignés avec votre vision personnelle ou professionnelle. Le coach vous aide à prendre du recul, à analyser vos choix et à explorer différentes options, ce qui vous permet de prendre des décisions éclairées et de progresser vers la réalisation de vos rêves.
- Développer vos compétences et renforcer vos points de progrès : Qu’il s’agisse de compétences professionnelles telles que la communication, le leadership ou la gestion du temps, ou de compétences personnelles comme la confiance en soi et la gestion du stress, un coach professionnel vous guidera à travers des exercices et des techniques spécifiques pour améliorer vos capacités. Grâce à cet accompagnement individualisé, vous êtes en mesure d’acquérir de nouvelles compétences, de nouveaux comportements, d’améliorer vos performances et de surmonter les obstacles qui se dressent sur votre chemin, en concentrant votre énergie sur ce qui compte réellement pour vous.
- Booster votre confiance en vous et votre estime de soi : L’un des aspects les plus précieux du coaching est son impact sur votre confiance et votre estime. Un coach bienveillant et empathique vous encourage à sortir de votre zone de confort, à relever des défis et à dépasser vos limites. Il vous aide à identifier et à surmonter vos croyances limitantes qui vous empêchent d’avancer pleinement. Grâce à son écoute de professionnel, ses questionnements, ses encouragements, et sa motivation à vous aider à trouver vos solutions, vous gagnez en confiance en vous-même, en vos capacités et en votre valeur personnelle. Cette confiance renforcée se reflète dans tous les aspects de votre vie, ce qui vous permet d’atteindre de nouveaux sommets et de réaliser des choses extraordinaires.
- Amélioration vos relations interpersonnelles : Le coaching ne se limite pas seulement à l’amélioration de soi, mais il peut également améliorer vos relations avec les autres. Un coach professionnel vous aidera à améliorer vos compétences relationnelles, autour par exemple, de la communication interpersonnel, de l’empathie ou de la gestion des conflits. Ces compétences vous permettront d’établir des relations plus harmonieuses et positives, que ce soit dans votre vie personnelle ou professionnelle.
- Maintenir votre motivation et responsabilisation : L’un des grands avantages du coaching est la responsabilisation. En travaillant avec un coach, vous établirez des objectifs clairs et mesurables, et vous serez tenu responsable de vos progrès dans la durée. Un coach vous aidera à rester motivé, à surmonter les obstacles et à persévérer dans la réalisation de vos objectifs. Lorsque vous savez que vous êtes responsable de vos actions dans l’intérêt de votre développement personnel, vous êtes plus susceptible de prendre les mesures nécessaires pour atteindre le succès.
Le coaching offre de nombreux avantages pour ceux qui souhaitent atteindre leur plein potentiel. Qu’il s’agisse de surmonter des défis professionnels, d’améliorer ses capacités personnelles ou de trouver un équilibre personnel, le coaching est un outil puissant pour vous aider à réussir dans tous les aspects de votre vie.
Quand faire appel à du coaching à titre personnel ?
Faire appel au coaching est possible à tout moment à titre personnel, dès que vous sentez que quelque chose vous empêche d’atteindre vos objectifs personnels, que vous n’arrivez pas à vous débarrasser d’un problème qui perturbe votre quotidien, ou que vous sentez que des croyances limitantes vous empêchent de voir les choses différemment.
Un coach professionnel peut vous aider à atteindre vos objectifs personnels en dehors de votre carrière. Que ce soit pour améliorer votre confiance en vous, gérer vos transitions de vie, ou développer vos compétences en matière de prise de décision, un coach peut vous accompagner sur ce chemin.
Les occasions de faire appel à du coaching dans le monde professionnel sont-elles nombreuses ?
Le coaching est souvent proposé aux collaborateurs lors d’une problématique managériale : amélioration de la performance, optimisation des relations, gestion du stress. Le coaching peut également être mis en avant comme un investissement dans ses collaborateurs comme une preuve de confiance ou de valorisation. Les exemples ci-après, bien que non exhaustifs, montrent qu’il est possible de faire appel à du coaching dans plusieurs types de situations d’entreprise :
- Lors de l’intégration des nouveaux arrivants : le onboarding est un enjeu fort pour une entreprise, car une intégration non réussie est couteuse, tant d’un point de vue financier que d’image, d’autant que le % de démissions dans la première n’est pas neutre dans certains métiers. Durant cette intégration, un coaching personnalisé peut être utile en complément des formations pour développer des « soft skills » ou lever des blocages potentiels sur la prise de poste, par exemple. Investir dans un coaching à ce moment est un sérieux gage de confiance adressé aux nouveaux arrivants.
- Pour fidéliser : Au vu des tensions du marché sur de nombreux secteurs et la difficulté de recrutement, la fidélisation est devenue un enjeu crucial pour les entreprises. Publiés en mai 2023, le baromètre DRH d’Axa, et l’étude annuelle de Malakoff Humanis, font apparaitre que le taux d’absentéisme des managers augmente, et que le taux de désengagement atteint un niveau inquiétant de 54% des managers qui estiment avoir de plus en plus de difficultés à gérer les priorités et les sollicitations de leurs collaborateurs. Une des voies de fidélisation, est d’avoir une politique personnalisée de développement du bien-être et de développement de compétences pour faire face aux nombreux défis en entreprise, à travers un coaching professionnel adapté aux objectifs de chacun. La finalité étant de susciter un plus grand degré de satisfaction et d’accomplissement au travail.
- Pour valoriser : Le coaching ne doit pas être considéré comme une dépense, mais plutôt comme un investissement rentable pour les entreprises. Le retour moyen sur investissement est de 5,7 fois le montant investi pour les entreprises (d’après l’ étude mondiale sur le marché du coaching « 2020 -ICF Global Coaching Study Final Report »). Il offre la possibilité de développer et de stimuler le potentiel des collaborateurs, en particulier lorsque ces derniers souhaitent progresser sur des domaines spécifiques. Le coaching peut aussi être intégré dans une politique de développement destinée aux hauts potentiels. Il agit, en complément des formations, en offrant un processus de développement de potentiel qui encourage l’exploration, l’interrogation, la compréhension de soi et des autres, dans le but d’évoluer ou de changer. L’entreprise, en offrant cette opportunité, démontre au collaborateur sa confiance en lui et son investissement dans son épanouissement tant personnel que professionnel.
Mais comment choisir un coach professionnel ?
Le coaching étant un métier de sciences humaines, il est crucial d’être attentif au choix d’un coach professionnel. Un accompagnement par du coaching doit se faire dans le respect de principes déontologiques et éthiques, et en particulier sur le respect du droit des personnes.
Le métier de coach professionnel se fonde sur des valeurs de responsabilité qui supposent que chacune des parties prenantes soient actives et responsables pour la réussite d’un coaching. La 1ère responsabilité d’un coach passe par ses compétences de coach professionnel acquises au travers une formation certifiante ou diplômante reconnue par l’État. La 2ème responsabilité passe par un consentement éclairé et par une contractualisation en bonne et due forme, pour « garantir le respect des droits de la personne », ainsi que les engagements des parties prenantes.
Une garantie supplémentaire est apportée par l’appartenance d’un coach à une organisation professionnelle comme le SFAPEC (Syndicat Français des Acteurs Professionnels du Coaching). En sélectionnant un coach sur le site du SFAPEC, cela vous garantit de sélectionner un véritable professionnel qui a fait le choix de la qualité à travers une formation reconnue, hautement spécialisée et validée par une certification RNCP (reconnue par l’état). Un socle commun de compétences réunit tous les coachs. Un coach, selon son parcours professionnel, ses affinités ou ses spécialités, sera plus à même d’intervenir de façon individuelle ou collective, sur une situation donnée.
