CONSEIL ● COACHING PROFESSIONNEL ● FORMATION
Faire converger ce qui structure l’action et les dynamiques humaines qui la font vivre,
au service d’une réussite durable.
Notre mission
eMOTION CONSEIL accompagne les dirigeants, les managers et les organisations lorsque leurs stratégies, leurs projets et leur fonctionnement, tout comme leurs dynamiques humaines, ont besoin d’être clarifiés, alignés ou remis en mouvement.
Notre approche consiste à comprendre votre situation dans son ensemble, puis à identifier avec vous les leviers et les conditions de réussite réellement déterminants. Selon votre contexte et vos besoins, l’intervention mobilise le conseil, le coaching professionnel, la formation ou leur combinaison.
L’objectif n’est pas d’agir à votre place, mais de créer avec vous les conditions qui vous permettront de décider, de coopérer, d’apprendre et d’agir durablement.
Une intention claire ne suffit pas toujours à produire les effets attendus !
Des écarts peuvent apparaître entre une intention et sa mise en œuvre, entre l’organisation de l’action et son efficience, ou entre ce qu’un dirigeant, un manager ou un collectif souhaite accomplir et sa capacité à mobiliser durablement ses propres ressources.
Comprendre – Clarifier – Structurer – Mobiliser – Développer – Ancrer
Conseil en stratégie, organisation et management
Clarifier vos enjeux, structurer une trajectoire cohérente et créer les conditions opérationnelles et humaines de sa mise en œuvre.
Dans les environnements complexes, une problématique se situe rarement dans une seule dimension. eMOTION CONSEIL aide les dirigeants et les organisations à comprendre les interactions entre stratégie, organisation, gouvernance, projets et dynamiques humaines, afin d’éclairer les décisions et de concentrer l’action sur les leviers réellement déterminants.
Construit sur mesure, l’accompagnement peut notamment porter sur :
- Audit d’organisation et recommandations
- Cadrage stratégique, schéma directeur et construction de trajectoires
- Organisation, gouvernance, processus et modes de coopération
- Structuration et sécurisation de transformations, de programmes ou de projets
- Accompagnement de la mise en œuvre et des dynamiques de changement
Une vision d’ensemble pour éclairer les décisions et construire une trajectoire cohérente, réaliste et durable.
Coaching professionnel
Accompagner les dirigeants, les managers, les équipes et les organisations pour prendre du recul, faire évoluer leurs postures et développer leur capacité à agir.
Le coach crée un espace de confiance, sécurisé, confidentiel et structuré, dans lequel vous pouvez explorer ce qui influence votre fonctionnement, clarifier vos choix et mobiliser vos propres ressources.
Selon votre situation, l’accompagnement peut notamment concerner :
- Prise de fonction et évolution de la posture professionnelle
- Clarification des choix, des décisions et des marges de manœuvre
- Développement du leadership, des relations et de la capacité d’action
- Coopération et fonctionnement des équipes ou des collectifs
- Dynamiques organisationnelles, régulations et capacité collective à évoluer
Vous restez acteur de vos choix, de vos décisions et de votre évolution.
Formation en management et dynamiques humaines
Développer et ancrer durablement les compétences, les postures et les pratiques des dirigeants, des managers, des équipes et des formateurs.
eMOTION CONSEIL conçoit et anime des formations sur mesure et contextualisées qui prennent appui sur l’expérience professionnelle des participants, apportent des connaissances et des clés de compréhension, puis permettent d’expérimenter de nouvelles pratiques dans des situations proches de leur réalité professionnelle.
Leur conception s’appuie notamment sur les principes du neurolearning pour favoriser l’attention, l’appropriation, la mémorisation et la mobilisation durable des acquis.
Selon votre situation, les formations peuvent notamment concerner :
- Leadership, management et évolution des postures
- Intelligence émotionnelle et qualité des relations professionnelles
- Efficacité professionnelle, gestion du stress et capacité d’adaptation
- Motivation, coopération et engagement collectif
- Neurolearning et développement des pratiques des formateurs
- Conception de parcours de formation sur mesure
L’expérience professionnelle nourrit l’apprentissage. La connaissance éclaire la pratique. La pratique enrichit à son tour l’expérience.
